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發展歷程
  • 2016-2018
  • 2011-2015
  • 2006-2010
  • 2002-2005
  • 1995-2001
  • 1991-1994
  • 2018

    實行“合伙人任期股權制”,與項目經理和負責人榮辱與共,致力于開創一個勞動力所有制的新時代。

  • 2017-2016

    集團確立工作日志和崗位績效考評制度,使企業管理智能化,并引入“釘釘”系統,利用網絡實行精細化管理。

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